自分の仕事の先に何があるかを考え続ける
社員レビュー
Osamu.T
EC総合コンサル取締役
4.2
2020年3月にレビュー済み
組織も個人も一緒に成長できる環境だと思っています。成長意欲が高い人が社内に多いので、ぜひそういった方とこれからも働いていきたいです！
項目別評価
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風通し・フラットさ
5.0
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成長と教育
4.0
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仕事のやりがい
社員モチベーション4.0
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ホワイト度
4.0
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人間関係
4.0
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顧客に対する自社サービスへの誇り
4.0
プロフィール
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#01. Roots
失敗があっても悔しさはない。
まずプラス発想なんで、失敗を失敗だと思わないですね。新しい商品を作った時には、売れて当たり前というか、だって俺が良いって言ってるのになんで売れないの！と思っていますし、難題があったってどうやって乗り越えるかってだけなんで苦労だとは思わないです。もしなにか問題が起きても再発防止でしかないですし、基本問題が起きる時は自分のせいだと思っています。自責の念というか、例えば将棋ってさすと全ての結果って自分の一手一手で決まるじゃないですか。ビジネスも一緒だと思っていて、全ての行動は自分の一手で決まると思っています。
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#02. Way
大切なのは自分の仕事の先に何があるのかです
仕事をする上で大切なのは、いかに役立つかですね。その人の人生に影響を与えられるのか、役立つのか、価値を提供できるのか、そこをどれだけ最大化できるか、だと思っています。学生時代から人を喜ばせたいという思いがありました。就職活動のときも、自己分析で人を幸せにするのが楽しいという結論に至って、じゃあどうしたらたくさんの人を幸せに出来るのかを考えましたね。今思えば学生らしい単純な考えですが、それでコンサルタントだったら結果的に関わる人が一番多いから、コンサル業界入れば会社全部幸せにできるから幸せじゃん！って思って新卒でコンサルタント業界を選びましたね。
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#03. Future
仮説をもってる人、役立ちたい人は強い
仮説をもってる人、役立ちたい想いがあって、そこに向かって努力ができる人は強い。仮説をもっている人だと例えば質問するにしても、ただ分からないから教えて下さいじゃなくて、こう思ってるんですけどどうですか、と聞ける人はとても良いと思います。こいつできるなって思いますね。そうすることでアウトプットも出来ているし、それを上司と答えがあってるかを検証できる。間違っていても、教えて下さいと言えば得しかないですしね！役立ちたい人で言うと、itsumo.の社員はみんな「人の役に立ちたい」人が多いように感じます。ですのでその想いが強い人は、成長しやすい環境だと思います。
